Strukturierte
Entwicklung
ASK Mentoring — Diffuse Situationen werden greifbar, Herausforderungen erhalten Struktur und aus offenen Fragen entstehen konkrete Handlungsoptionen. So entwickelt sich Schritt für Schritt Klarheit für die nächsten Entscheidungen und den weiteren Weg.
MENTOR-Modell
Jede Mentoren-Beziehung folgt einer klaren Architektur. Die sechs Phasen des MENTOR-Modells geben Orientierung, schaffen Struktur und machen Entwicklung nachvollziehbar. Gleichzeitig bleibt genug Raum für individuelle Herausforderungen, neue Erkenntnisse und persönliche Wachstumsschritte — denn echte Entwicklung verläuft selten geradlinig.
M – Momentum
Vertrauen schaffen und den Ausgangspunkt definieren
E – Exploration
Potenziale erkennen und Zusammenhänge verstehen
N – Navigation
Ziele definieren und den Weg ausrichten
T – Transformation
Erkenntnisse in Veränderung umsetzen
O – Ownership
Verantwortung übernehmen und Veränderung verankern
R – Realisation
Ergebnisse leben und Zukunft gestalten
Eine Einheit
60–90 Min
Jede Session folgt einem klaren Rhythmus. Die fünf Schritte schaffen Struktur, wo zuvor Unklarheit herrschte, verdichten komplexe Themen auf das Wesentliche und führen zu belastbaren Entscheidungen sowie konkreten nächsten Schritten.
Klarheitsimpulse
Gezielte Fragen und Denkanstöße, die neue Perspektiven eröffnen und Klarheit fördern.
Entscheidungs-Sparring
Kurze Abstimmungen, wenn wichtige Entscheidungen anstehen oder Orientierung benötigt wird.
Entwicklungsjournal
Erkenntnisse, Fortschritte und wichtige Entscheidungen bleiben dokumentiert und nachvollziehbar.